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要命的是，一个月后，闻梓涵居然怀孕了！
而且她宣称这孩子就是李家的骨肉，还说做亲子鉴定都不怕！
她是不怕，李凯怕啊！
这长得又像张飞，又像熊一样的女人，生下来的孩子得是啥样啊？
想想李凯就不寒而栗。
李家也因为这事儿，闹的鸡犬不宁的。
李亿基被气的晕倒了好几次。
豪门圈子里，这事儿都传开了，大家都在笑话李家。
而李氏集团内部，一场巨大的风波也开始酝酿了起来。
在陈默的劝说下，几名李氏集团的高管组成了「女性互助联盟」，然后上下其手，包括应聘、升职、宣传、福利，全给公司内的女员工争取！
kpi不达标？
没关系，我们把女性的kpi指标改改不就达标了！
升职加薪，那必须首选女员工！
公司内的法务部，宣传部，人事部，行政部，财务部等部门，除了几个当牛做马干苦活累活的男性员工外，其余全留女员工！
女高管之间也要互相帮助，互相之间提供红利，早些把职位升上去，然后形成良性循环。
这天，李亿基开会。
一到公司就发现不对劲了。
召集来的公司中层高管，几乎全是女员工！
问就是能力出众，一半以上都是破格提拔，有几个刚刚升了主管的，直接怀孕休假去了，都已经七八个月没来公司了，现在还在休产假。
这个时候，李亿基才惊呆了！
然后让自己的心腹去调查李氏集团的组织架构。
一查不要紧，李亿基惊骇的发现，公司内部的权利都被架空了！
这群女中层，还有基层的女员工，全部只听女领导的话，对于男领导的命令阳奉阴违，公司的账面上出现了不小的不明支出，发现全部是给女员工的福利。
业务上也出现了不少问题。
为了内斗，女高管到处使绊子让男员工领导犯错，然后开除。
“胡闹简直是胡闹！！！”
李亿基气疯了。
他打死都没想到，李氏集团居然成了宫斗现场！
现在女员工都不工作了，全在想方设法的搞宫斗，想把男员工踢出局，好掌控整个公司。
而男员工呢，为了不被踢出去，也被迫跟着斗！
互相都在斗，谁还干活，公司还怎么赢利？
李亿基当即拍板道：“把公司的人力，财务部的负责人叫过来！”
很快，几名女负责人进来了。
脸上没有半点慌张，镇定自若。
“这到底是怎么回事？说！”
李亿基怒吼道。
结果几名女负责人撇了撇嘴。
“李氏集团的女性职场地位低下，能力高的都得不到重用，我们只是为了给女员工争取平等待遇，一切都符合法律法规。”
直接把李亿基气的差点背过气去。
李亿基知道教训她们也没用了，直接把法务部的负责人叫了过来，要法务部起诉这批女的。
然后更魔幻的事情出现了。
法务部的负责人，也是女性！
当初的入职合约上就特别标准了相关福利待遇从优！
优先录用女性员工！
起诉到了一半，李亿基发现自己掉坑里了，打官司居然打不赢！！！
无奈之下，李亿基只能找了个专业打商业案件的律师跟会计事务所，联合清查公司内部的状况。
这一查，李亿基直接吓蒙了！
5600多女职员，几个月的福利发了56个亿，加班费，补贴，过节费，绩效奖金通通都是几倍几倍的发！
有好处全给了女员工。
女员工，录用就是1万的底薪，加班费能发3万，但是事情基本上没做！
过节费更是十几万十几万的发！
甚至公司的一些股权都被当福利给发了出去！
关键的关键是，发放的这些福利，都是符合公司规定的！
李氏集团内部，已经乱成一团麻！
公司几乎快被废掉了！