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    “Anna,合同都打印好了?”叶云问。

    Anna拍了拍摆在会议桌上的三摞合同,“都在这里了。”

    叶云说:“跟大家讲配股的事之前,我先宣布一个新的决定。公司的组织构架进行新的调整,原先设定的内容、市场、产品、运营和技术五大中心,以及人力资源部、财务部和创新实验室,现在保留原五大中心和创新实验室的基础上,设立两个系统,一为企业发展系统,主要包括财务、公共事务、投资者关系、战略投资等,由Anna负责;另一系统为人事行政系统包含人力资源和行政部,同样由Anna负责,但是人力资源部下包括招聘配置、员工关系、培训、企业文化等具体工作由王乐负责。”

    “好了,宣布完这个决定,接下来说一下配股的事。这件事我想了很久,为了保证公平公开,所有的管理层在这一轮配股都是1%。我手里目前一共有80%的股权,经过与股东们的商讨之后,我手里20%的股权将会用来激励核心创始团队成员以及未来加入的管理层,再拿10%作为员工的期权池,分别以新影文化和新世文化两家公司分配,不让大家直接在新语文化主体里持股是未来今后工商变更方便。当然,这一轮不可能把份额全部用完,按照大会上说的,会根据DAU数据分不同阶段进行激励,后面各位能拿多少股权,就取决于大家的表现了。另外,大家回头给Anna提交一份名单,就是你们认为的未来能够一直跟我们打拼下去的核心员工,我们也会考虑配股。大家有没有什么想法,现在可以直接提出来?”

    “我们除了股权以外,可以拿期权吗?”江一白问。

    叶云笑了笑:“你都拿原始股了,还跟普通员工抢什么期权。今日头条现实350亿美金的估值,我们不要求这么高,在项目发展得好的前提下,100亿人民币的估值,按照每人1%的股份,在座的每一位都有一亿了吧。”

    “那倒也是。”江一白热挠了挠头,笑了笑。

    “我们现在估值多少亿?”卢伟问。

    “现在天使轮头后估值20亿,如果春节档新版本数据好,新一轮融资翻五倍肯定是没问题的。”叶云说。

    “天使轮都这么高了啊!”卢伟惊讶地说。

    丁鹏笑着说:“没这么高估值,你觉得叶总能把我们都忽悠过来么。”

    众人被丁鹏的话逗得哈哈大笑。

    “既然大家没什么问题,那么就挨个签吧,早签完大家早点心安。”叶云笑了笑,拿起第一份合同,看来下姓名是丁鹏,于是说:“那就从丁鹏开始吧,一会儿叫到谁谁就到我办公室签。”

    众人离开会议室,叶云、丁鹏和Anna分别抱着一摞合同进入叶云的办公室。

    放下合同,Anna正准备离开,叶云叫住了她:“Anna,你不用回避,留下来吧。”

    叶云点上烟,将合同递给丁鹏说:“丁鹏,这一轮给你2%的股权,你也知道其他人都是我亲自挖过来的,所以也不能给太多。”

    丁鹏翻了翻合同,随后说道:“够了,我之前就说过,你看着给就行。”

    “行,我没看错你。你看看有没有问题,没问题就签吧。”叶云说。

    丁鹏点点头,仔细的看了下合同,随后签完字递给叶云,简单说了两句,随后就离开了叶云的办公室。

    “Anna,你虽然不是来公司最久的员工,但是我一直非常欣赏你。无论是在REDFUND,还是在这里,你帮了我太多,而且我也知道,让你来快头条其实是委屈了你,但是我必须把一碗水端平了,所以这一轮配股我给你1.5%,希望你不要嫌少。”

    Anna感动地说:“叶总,您说得哪里话。在哪里做不是做,有您这句话我已经非常知足了。”

    “听我的,把这份合同签了吧。白总也特地叮嘱过,不能亏待你。”

    “其实股份您不用多给我的,以免其他人有意见。”Anna坚持道。

    “听话,把合同签了,否则我可生气了。”叶云故作不快地说。

    Anna莞尔一笑,在合同上签了字。

    紧接着,秦飒进来了。

    Anna把合同递给秦飒,叶云说:“飒儿,快头条数据起这么快,你和整个市场中心功不可没啊,不过考虑到配股的节奏和公平,这一次我也只能给你1.5%的股权,后面几轮到时候看情况再给你多加一点。”

    秦飒撩了撩那一头秀美的长发,笑着说:“今儿叶总嘴可是真甜,我知道你的难处和考虑,对于这个配股比例,我没什么意见。”

    “还是飒儿爽快!”叶云笑着说,实际上他是有些不好意思的,原先挖秦飒过来,答应会给她5%的股权,如今给的股权一般都不到,他是生怕秦飒会拒绝。

    秦飒很快签好了字,给叶云抛了一个媚眼,离开了办公室。

    Anna在一旁偷笑,“若是让白总知道了,估计您啊得回去跪键盘了。”

    叶云笑着反了个白眼,“真不怪我。”

    “是,不怪你,您啊就是柳三变,坐怀不乱。”

    “可不是。”叶云一本正经地说。

    ……

    王乐得到通知后进入了叶云的办公室。

    “叶总。”王乐见面打了个招呼。

    设立新的组织架构,原先王乐直接领导是叶云,现在改成Anna,叶云怕他心中有想法,于是解释说:“王乐,这一次设立人事行政系统交给Anna负责,我希望你不要有其他想法。现在我越来越忙,很多中心和系统的事我顾不过来了,所以决定权力下放。你也知道很多事务都是Anna在帮我统筹处理,人事行政系统是非常重要的一个系统,所以有关的事直接跟Anna商量着来就好,如果再经过我效率会慢很多。另外,虽然说其他部门老大是我挖过来的而你是直接招聘来的,但是我是一视同仁的,最近这段时间整个人力资源部在你的带领下做得非常出彩,我都看在眼里,因此股权上你跟江一白、沐白他们都是一样的。”

    “叶总,您言重了。Anna在人事行政方面工作非常资深,最近一段时间跟她打配合我自己也学到很多。”王乐说。

    “嗯,股权你看没有问题的话,就把合同签了吧。”叶云点点头,把合同递给王乐。

    王乐签完字离开办公室后后前,叶云嘱咐道:“普通员工的期权激励你这边着手执行吧,林杰的期权激励暂时不要跟他签。”

    “行,我明白了。”

    王乐离开叶云的办公室,江一白的、卢伟等人陆陆续续签完了合同。

    叶云躺在沙发上伸了个懒腰,“这件事总算是落定了,这一次就放出去9%的股权,但愿大家能够劲儿都往一处使。哎,真累。”

    Anna走过来,帮叶云按着头皮说:“能不累嘛,这么多人,不仅要提振士气,还要照顾大家的情绪。老板做到您这份儿上,这么慷慨愿意与员工分享利益的,也是不多。”

    叶云睁开双眼,看着双手放在自己头上按摩的白月Anna,笑着说:“你这话我爱听,不过啊,以后少说。”

    “为什么?”Anna停下手上的动作问。

    “在家里白总就一个劲的夸,在公司里你又夸,这样我很容易翻车,做决策独断专行的。你呀,以后多给我泼泼冷水才是最重要的。”叶云挑了挑眉毛说。

    Anna一个劲儿地笑着,手上的动作不停,“那你可要多准备点感冒药了,容易着凉。”

    “那你帮我备着。”叶云笑了笑合上双眼。

    “还别说,你按摩技术真不耐,要去按摩店怎么也是头牌了。”

    “也就是你,要是旁人,我还不给按呢!”Anna撅了噘嘴,手上力度加大,叶云吃痛叫了一声,她这才松了劲儿。

    ……

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