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升华钢铁这边的三人。
“我觉得他们的工资水平有点高，就目前情况来看，他们的新的业务员每月开1200无可厚非，但是试用期能够开到1500甚至2000，已经比厂家的干了一两年的业务都多，难免让人不服。”
“我觉他们试用期的工资必须降下来，否则很难稳定住厂家的业务，难免产生这样那样的想法。再就是他们的提成幅度，厂子这边的业务一吨才提一毛多点，他们一吨提一块多，是厂子业务提成的十一倍甚至二十倍的，对厂家的业务来说很不公平。”******说道，同时把视线转向了赵刚和李峰。
“我支持王总的观点，而且现在我们钢坯这边已经有人说话了，觉得自己干了这么多年，还不如个新人，积极性受挫较大，甚至有打算离职的想法。”赵刚适时的补充了一句，而一旁的李峰却没有说话。
“李峰，你们带钢那边怎么样？”从董事长认识李峰开始，对李峰的印象就不错，到现在李峰都没有说话，所以董事长也就问了出来。
“我们带钢这边刚开始也有质疑，后来给大伙儿解释之后就没有人再议论。现在做贸易的提成幅度基本都在20%以上，就是卖库存每吨都2元以上，无论是钢坯带钢还是焊管以及其他钢材。”
“我们部门议论这些的时候，我与他们沟通过，如果觉得自己能够胜任贸易那边的工作，我可以找王总沟通，商贸不怕人多，关键是你有没有能力在这个环境中生存下去。如果调过去了挣钱还不如厂子高，厂子这边又招够了人手，有没有想过自己该怎么办？”
“我不知道大伙儿注意过陈树和刘建的情况没有，陈树每个月销量从一万多吨锐减到三千吨，其中的原因不必细说；刘建也是从4000吨左右变成了现在的1500-2000吨的量，问什么会有这么大的落差不言而喻。”
“再就是为什么陈树不要其他销量大业务，偏偏选择了销量最小的刘建，其中的原因我不知道大伙儿问过没有。不是因为刘建是陈树带起来的业务，而是因为陈树注意到刘建卖货的价位，要比其他业务整体上高出10-20元。”
“我感觉这是业务水平的问题，像他这样担着客户流失的风险为公司创造高额利润，偏偏还拿同样的提成，实在是太不公平，当然去贸易公司就成了最好的选择。若非咱们公司成立贸易公司，恐怕迟早也会去其他贸易公司上班。”李峰将其中的原因大体上解释了一下。
“******、李浩文、梁建军，你们还有谁不赞同贸易这边的提成制度？”王建国问道。
“我们这边没有意见！”******说道，实际上刚开始李浩文和梁建军也有意见，******给他们的答复是：“问问其他商贸什么情况，然后再考虑什么是合理，什么是不合理！”结果两人都闭嘴了，在没有提过这事，甚至下面的业务也不再议论。
“王紫兰，今天陈树请假了没有在这儿，听说当初制定工资制度的时候，陈树给你做了详细汇报才做的决定，你有什么想法给大伙儿说说，省得他们心里还是不忿，觉得我这个做领导的是在压事而不是解决事！”王建国对王紫兰说道。
本来这工作确实该有陈树来做，但陈树请假了只能让她这个总经理来解释，其中的问题看得很清楚，而且陈树当时制定工资制度时考虑的内容依然历历在目。