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“咦，你不是说副经理这个职位是多余的吗？蓉城卫氏怎么会有副总？”向雪没有注意到他的后半句，惊讶地问。
“副总和副经理是一回事吗？”卫哲东反驳，“这个副总是主管销售的，他和总裁之间有明确的分工，责任的主体不模糊。否则，大多数情况下，副经理只会使执行速度放慢，加大管理成本。”
“那……”向雪也想反驳，但细细思量下来，还是同意了他的观点，“好吧，投资部再加个副经理，好像除了心理上让企业觉得多一个人负责，有些安慰的作用以外，实质性的好处似乎很微弱。”
“一方面，蓉城卫氏的业务确实需要一个副总分担销售方面的工作，而且很多应酬由副总出面，可以让总裁腾出手来处理更多的事务。”卫哲东解释，“总裁对整个公司负责，而销售则由副总负责。”
“那总裁就不用为销售负责吗？”
“他是负全责的。”
“那他们的责任主体之间，会不会有一个重合，然后互相扯皮？”向雪问。
“怎么会？”卫哲东笑了，“就比如你，对公司负总责，但是你旗下的投资部、证券部等经理，都需要对各自分管的那一块负责，并不会引起权责不明的情况。”
“可是我还是有点糊涂……”向雪挠了挠头，满脸都是困惑。
卫哲东说的话听起来很有道理，可是细想还是觉得有点逻辑上的问题。可是要她发问，却又不知道从何问起。
“好像大部分企业都会设置不止一个副总裁？”她忽然想起交往的几个集团公司，忍不住又疑惑了。
“怎么说呢，有时候从公司对外公关的角度，在公司最高卖劲背设置一些副职也是可取的。比如说，有的跨国公司的副总裁可能有好几十个，其中绝大多数是虚职，没有什么实际的职责。”
向雪恍然：“对啊，比如有些场合我不想出席，就可以让副总裁出席，能省下好多事情呢！真正做事的，可以设一个总裁助理，这样就很完美了。”
“举一反三，不错。”卫哲东笑着说，“不过以现在boya的规模，你确实可以设一个副总裁，不要老是为那些应酬花费时间，你舍不得，我也舍不得。”
“嗯。”向雪点头如仪，很快盘算开了。然后发现，副总裁的人选，还真不是那么容易找的。
从现有的部门经理中挑选，算是顺理成章的做法。但是她给副总裁的定位，就是一个虚职，有谁愿意荒废时间去做这些无聊的事？
她很年轻，而她的部门经理们也都还年轻着。
“程杰明怎么样？”向雪忽然眼睛一亮，想到了那个还在江南打理子公司的朋友。
“为什么是他？”卫哲东听到这个名字就有点不大高兴。
“因为他最近跟我抱怨着想回京城，好好饱览一番祖国的大好河山，嗯，他所谓的祖国，好像就是指京城的山水。”向雪笑着解释，“当时让他过去，也是一时之计，答应他不久以后就调回来的。”
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