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柯一军这个时候好似来了精神，道：“我非常赞同陆部长的观点。我认为，我们的干部人事制度需要
改革，仅仅依靠组织部那几页考察材料来用人，太片面，也太主观，谁都不能保证组织部下去负责考察的
同志就是公平公正的，或多或少地存在着为被考察对象遮掩缺点的情况。”
陆渐红忽然觉得自己对柯一军的看法有点偏差，轻轻鼓掌，道：“柯部长说的不错，那么你对这份名
单有什么看法？”
柯一军在常务副部长的位置上伴随了两任组织部长，论资历，他早该上去了，可是他这个人很正直，
为人处事很讲原则，不少歪门斜道的提拔都因为他黄了，当然，柯一军起到了监督的作用，可是在官海之
中，他这样的性格难免要受到排斥，本来像他这样不听话的人，可以随便给他一个新岗位，让他离开组织
部，但是他由于他的公正耿直，基层基础非常好，原组织部长苟士贵不得不考虑动他的后果，既然动不了
他，就孤立他，所以向市委建议由他兼任人力资源和社会保障局局长，消弱他在组织部的力量。柯一军知
道自己被边缘化了，干脆把工作重心移到社保局那边，来个眼不见心不烦。所以陆渐红这个新的组织部长
来了之后，他也只是在见面会上露了个面，然后便到社保局那边去了。经过几天的观察，他发现陆渐红来
了之后，并没有向市委那边去拉关系，看样子像是个比较正派的干部，所以他便向殷晨要了一份提拔名单
，递过来，试探一下陆渐红的为人。
其实在他来之前，塞进门缝的那封材料也是他塞进来的，正是针对那份提拔名单上某些不符合提拔条
件的人而弄的一些材料，算是投石问路，如果陆渐红不闻不问，他就安心地去做他的社保局局长了。
所以当陆渐红问他对提拔名单的看法时，他只是淡淡道：“你是组织部长。”
说完这句话，他便起身道：“社保局那边还点事，我先走了。”
陆渐红已经习惯了他这种态度，那天打电话给他的时候，同样也是这样。
埋头又看了干部处的同志下去考察的材料，陆渐红差点没笑出来，考察过程中找相关人员谈话时，有
人提出的缺点居然明贬实褒，说某人是“一心扑在工作上，而不顾家庭，有可能引发家庭矛盾，造成社会
的不和谐”，这简直就是瞎扯淡。当他的笑容渐渐消失时，取而代之的却是紧皱眉头的深思，柯一军说得
对，谁都不能保证负责考察的同志公平公正，陆渐红注意到在考察材料上根本没有组织部领导的签字，像
这种材料，闭门造车，想要多少有多少。这从另一个侧面反映了人事制度的改革是迫在眉睫。
陆渐红发现，这批提拔人员中湖海占了两个名额，一个是湖海县委书记胡伟森拟提为湖城市副市长，
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