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当廖凡从林总办公室走出来，心里还是蛮爽的，那汪经理还是挺有眼光，给了《简单爱》很高的评价，廖凡收回此前觉得汪韬是个酒囊饭袋的看法，还是有点真才实学的。没错，就是这么势利！以下是汪韬的原话——
“《简单爱》这首歌，旋律简单却不简约，轻松明朗的节奏让人不自禁律动起来，洗脑能力也很强，听完一遍有还想再听的冲动，就这两点这首歌的评分至少评到A级以上，另外歌词也有加分，至少让我们林总都不禁怀念起青葱时光，所以，评S级也不为过！”
至于江青山在听到汪韬的评价之后，哪怕心里不服也知道今天无论如何也翻不了盘，只得拿着简历灰溜溜地告辞离开了！
之后，林总似乎跟汪韬有话有谈，便叫来一个前台小妹带廖凡去人事部谈合约的事情！
很快，廖凡便随其来到人事部，HR是一个带着黑框眼镜的黑丝女人，蛮性感的。
“你好，廖先生，我是天光传媒人事部主管姜艳，这是为你准备的合同，你先看一下，有什么不懂可以问我！”黑丝女人声音有点粗，但说话蛮干练的。
廖凡摸了摸合同，至少有二三十来页，前面的介绍廖凡直接略过了，这么大的公司不可能坑自己吧，廖凡如是想。
廖凡直接翻到了自己比较关心的地方，薪资待遇问题，给自己待遇为C3！
C3是什么鬼？难道自己的每个月的待遇是个奖励一个驾照本。
“廖先生，你可以先看一下后面的公司等级体系！”似乎看出廖凡的疑惑，姜艳开口提醒道。
廖凡闻言，翻到了后面的公司职位分类及等级对照表！顿时惊呆了，竟然整整有27级！
整个公司共分A-F六大类，前四类每一类分8级，分别为A1-A8，B1-B8，以此类推，其中B1=A5，C1=B5，D1=C5，一共分为二十三级，前四类都是基层人员，A类为保洁、安保等基础配置，B类为行政、人事、出纳等服务人员，C类音乐制作、艺人管理、技术支持等核心员工，D类部门主管、经理等基层管理人员。
再往上的E类和F类就是高级管理层了，E类分5级，E1=D5，F类分2级，F1=E5，廖凡简单浏览了一下，不太关心。
廖凡自己所在C3属于第13级，不高不低，具体的薪资待遇有标注出来，月薪8.5K（税前），实习期三个月（根据表现可最多提前一个月转正，实习期间工资为），入职起购买五险，转正后后购买购房公积金！
薪资结构：基础薪资3000+绩效奖励4000+餐补500+交通补贴500+全勤500
“薪资结构里的绩效奖励为固定薪资，不与实际绩效挂钩，分解薪资构成只是为了合理避税！另外，廖先生创作出的优秀作品，公司还是按照歌曲评分按照市场价格购买版权！”姜艳看廖凡毕竟在意薪资问题，便开口解释利益相关的问题。
廖凡点头，又问了几个比较关心的问题，得到的答案都在意料之中。
“最后我想问一下，我的具体工作内容是什么？”廖凡最后开口问道。
“具体的安排等你正式入职之后，你的上级领导会给你安排，不过，一般工作就是创作原创音乐以及带带新人。”姜艳如是回答道。
“还要带新人吗？”廖凡一听有些疑惑，自己一个原创音乐编辑还要带新人，带什么新人？
“是的，公司培养了许多的新人歌手，会给每个新人分配一批新人负责专门创作，相互间还要进行月度评比，不过，也是为了增加公司内部的良性竞争氛围！”姜艳回答道。
“哦。”廖凡大概听明白了，没想到这个做个音乐原创编辑竟然还要干带新人的活，不过廖凡转念一想，新人歌手里面肯定有不少漂亮妹纸，如果自己能够带一批小姑娘，想想还是蛮有意思的，嘿嘿。
最后廖凡不再犹豫，按照姜艳的提醒，在临时合同上签了字，正式入职商议在下周一，姜艳将下周入职的材料的文档通过YQ邮件发给了廖凡。... -->>
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