第二十五章 廉阿颇

4P中文网 www.4pzw.com，最快更新网游之无敌小贱最新章节！

    “好了，好了。Ω别嚎了，人都走了。诺，这是将军提前预支给你的令牌，你可以凭令牌临时调用一支人数不过2o人的队伍，但是权限仅用来找人。如果，被现你不是用来招找人而是用来坐其他的，你自己知道后果。”胖书记官从书柜后面走出来。

    ..

    “大人你也在啊！”郑健摸着后脑勺问道。

    “怎么，我就不可以在么？我作为亚瑟将军的后勤大总管，有什么是我不能在的。你赶紧那好令牌滚吧！别说将军了，就连我听见孙大师居然是因为这样的理由离开，我都有种把你和那个麻子拿来鞭尸的冲动。”胖子说完也准备走出办公室，去办自己的事情去。

    “大人，不知道大人你叫什么啊！”郑健连忙问道。

    “问老子名字干嘛？老子就不告诉你，我叫廉阿颇。”胖书记官一副很牛逼的样子。

    听见这个名字郑健直接无语了，你说你叫廉颇，我认。你叫，阿颇，我也认。这个廉阿颇是个什么，姓廉的买了苹果么？崩溃。

    不过廉阿颇可没有在原地等郑健崩溃，而是直接转身就走了。

    郑健一看时间也差不多，就去上课去了。

    这一节课有意思了，是军事思想课，上课老师是切尔西。

    郑健作为班长，也继续了引导哪一个万年不遍的“上课。老师好。同学们好。请坐！”过程。

    好了，下面我们开始上课。我们先来看一下什么叫做军事思想。

    军事思想是关于战争、军队和国防的基本问题的理性认识，是人们长期从事军事实践的经验总结和理论概括。

    上面我所说的就是军事思想的定义，这个我们就不多说，我先给你们介绍介绍军事思想的几个特点。

    第一个特点，具有鲜明的阶级性。这是什么意思呢？就是说这只军队的指挥官是什么等级，什么出生，那么他指挥的军队就会带有什么样的阶级特征。比如，山贼的军队，就会有那种一拥而上，杂乱无章的特征。我们明白了这个阶级特征，再去分析敌人主帅的心里，敌人军队的战斗力，会为我们战斗的胜利创造良好的条件。

    第二特点，具有强烈的时代性。时代性主要是指当代流行的战术，战斗武器，战斗手法。比如，远古事情没有魔法，只有普通刀剑，那个时候的军事思想和现在魔法武技齐上场的军事思想完全不一样。所以，这个军事思想他是具有时代性的，我们在研读古代兵法的时候可以学习他们的思想，但是要根据我们现在的实际情况做出相应的调整。不然，我们不仅会闹出大笑话，而且还会导致全军覆没。所以，这一点很重要。大家一定要记住了。

    第三个特点，具有明显的继承性。这个也很好理解。龙生龙凤生凤，老鼠生个儿子会大洞。这就是铁匠的儿子有百分之九十都会打铁，医生的儿子百分之九十都会治病。而一个擅长阴谋诡计的将军，他的儿子可能也同样狡猾异常。这也是给大家做战场战争分析的一大参考标准，让大家从更多的层面来分析敌人的动态，乃至敌人的心理。所以，大家也要记下来。

    第四个特点，具有广泛的通用性。我们的思想不仅可以用于战争也可以用于其他领域，如下棋，如和别国做生意，里面都可以用到什么敌进我退，敌退我追，等等思想。所以，这个是通用的，而且历史证明，很多出名的战役都是使用的其他领域的思想然后大胜的。同样使用军事思想在其他领域大有斩获的也不少。

    关于军事思想的特点，今天就讲到这里。接下来，我们再讲讲一些常用的军事思想。大家可以记下来，以后自己也可以用到，或者看见别人用到知道是什么，知道应该怎样应对。

    第一种常用的军事思想是避强击弱。这是什么意思呢？就是我们在运动战中，专门找敌人弱的部分攻击，而避开强大的部分，而使我们达到以强击弱提高战斗胜利的概率。这个战术也是我们经常用的，大家也都知道，所以我就不再多说。

    下面说说第二种军事思想，诱敌设伏和设伏截击。诱敌设伏是先用少数主力引诱敌人进入伏击圈内，而设伏截击是在敌军的必经之路直接埋伏截击。这两种军事思想各有优劣，但是他们的核心点都一个伏字。这两种思想成也在伏，败也在伏。伏击成功可以给敌人造成突然的致命打击，失败或者是败露一是可能会无功而还，二是可能会被别人将计就计造成致命打击。所以在使用这两种军事思想的时候，保密、隐蔽、切断敌人耳目，就显得尤为重要的了。这也是这两种军事思想成功的关键。

    好，接下来我们说说第三种军事思想，先制人与后制人。先说明，先制人与后制人各有利弊。先制人的最大优势是“先入为主”，使自己处于主动、优先的境地。后制人的最大优势是稳健、周全。

    由于先制人的，通常是国力更强的一方，任何从最初反应向后退的言行，都面临国内外舆论和政治对手的抨击。由于先制人的一方有可能面临需要根据新信息和新形势而调整战略的局面，有可能出现路越走越窄的情形。后制人的最大劣势是处境被动，可能出现只有招架之功，而无还手之力，疲于应付的局面。如果要扭转舆论上的劣势，需要付出比对方多得多的努力。

    所以先制人与后制人不是一成不变的，而是随着环境、条件的变化而相互转化。面对竞争对手需要短兵相接、非彼即此、一战决胜负的时候，就需要先制人；需要长时间修炼、磨炼和锻炼的时候，就需要后制人，重点做好前期铺垫工作，关键时刻力。这个就需要你们根据实际情况灵活运用，但是切记不要犹豫，要果断。不然会延误战机。