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到唐青悠内推本身也算是能耐的，但一上任就来个批量招聘任务也确实有点堵心，她便从自己的角度出发给欧阳稚和任泰初做了一番人事架构和储备人才的规划，得到充分的授权，开始了她开挂的人事生涯。首先，她得先给自己招够人事专员，才能开始为各部门服务。于是，运营中心的宣传组和品牌组在人手不足、火烧眉毛的关头，生生又熬了两周才进入真正的招聘第一环节——发布招聘信息。
加班太多，唐青悠心里过意不去，晚餐几乎都是自掏腰包宴请底下的专员——也就是邹见锋和沈婷。李月除外的原因是她晚上时间几乎都陪领导去了，吃饭、唱歌、看电影。李月第一次拒绝唐青悠加班要求的时候，用的理由便是陪欧阳稚看电影，她满脸理所当然的表情令唐青悠一下子噎住了，一时没有找到应对的言语，等回过神来李月早已扬长而去。
唐青悠问谢正，她可不可以对李月采取必要手段的时候，谢正拦住了：“幸亏你知道先问我一句，这人干不干活随她，你别惹。”
唐青悠追问之下，谢正交了底：“局里领导亲自过问的人。你没看她给自己安头衔任总都由着她。”
上司把潜规则拿到明面上讲，唐青悠不由得笑了：“好，随她折腾吧。但我现在人手实在不足了，怎么办？”
“招人呗！一天照三顿地催人事！”
唐青悠听从上司指导，一天到晚追着范新蕊跑。终于在沈婷撂挑子之前，招来了一个刚要毕业的双学位小姑娘，叫倪焕尔，长得瘦瘦小小的，但能量十足。这一次，唐青悠给做足了上岗前的培训，包括了一次深入的私人谈话。唐青悠给她画了一个大饼：“如果你能安心跟着我这边埋头做个两年以上，我保证你从我身上学到的策划与推广，掌握的媒体宣传运作资源与手段，足以让你在今后的职场上顺利走下去。以及，如果有一天你离开这里，你的收入直接翻两倍是没问题的。”大概是因为唐青悠之前活在一个人人高薪的环境，虽然自己现在的年收入还不如以前的月薪，对未来却从来不会忧虑，连带着也把自己内心的自信传递给了下面的新人。
倪焕尔这个初出校门的雏鸟，从此开始了频繁加班的职场人生，很苦很累，但永远保持着清醒的意识和对未来的憧憬。这之后的两年，她就这样在唐青悠的潜移默化下，建立了一个与之类似的三观世界。到她离开南山大剧院的时候，她跟唐青悠说的话只有一句：“悠姐，我越来越觉得，三观不一致的人，真的不能在一起。”再后来，她们成了忘年的挚友。
这对后来的挚友，当下的上下级同事，在审美趣味上有着惊人的相同点。比如说，她们都是衣着打扮入时、思维敏锐、紧跟时代潮流的新新人类，比如说，她们念书时都是学校戏剧社的中坚力量，比如说，她们都是南方人，都喜欢传统戏曲。——东方艺术季在这二人眼中，便是一个发光的存在。随着东方艺术季的推进，她们凭借职务之便饱足了眼福。其中让她们念念不忘的，不是歌颂缠绵爱情的《梁祝》《牡丹亭》一类的南方剧种剧目，而是来自国家京剧院的《杨门女将》这样描写铿锵玫瑰、弘扬家国天下的正剧。
台上金沙滩七子出征六子回，佘太君挂帅，众寡妇出征，台下唐青悠与倪焕尔哭得稀里哗啦，巡场的陈大力和郑凡一脸诧异地望着这对姐妹花：“你们看得懂吗？”
唐青悠一边抹眼泪一边挤了个笑容回答：“两位总监你们不懂得这种明知山有虎偏向虎山行，甚至是向死而生的心情。道理人人都懂，但私心人人都有，所以人间大义从来没有几个人愿意扛。”
郑凡笑着对陈大力说：“看，悠姐还是位大侠呢！”
他们不知道，唐大侠回这些话，其实还是因为受了点刺激。这段时间，周直找了她两回，感觉上是很看重两人的友情，可是唐青悠只要想到涂屹然一手挖掘、培养起来的周直在拆伙的节骨眼上选择了利益，她心里就莫名地长出一根刺来，连带着跟周直的对话也都是一副客气有加热情全无的普通朋友模样。周直本来就是个极敏感的人，也不知道是出于什么心里，开始了每天一条冷笑话发给唐青悠的节奏，唐青悠出于礼貌会久久地回复一个表情，但她几乎不看，看了也笑不出来，这实在是一个尴尬的存在，而周直却佯作不知，把这个小动作一直坚持了很长时间。