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管理层对一些业务水平高的医生很器重,很偏向,自己没那个能耐,这要再不重视人才,医院怎么发展?

    同样,一些业务类精英,本身医术非常厉害的权威却不屑与去担任什么管理层,有着一身本事,去哪儿他都是香饽饽,又何必把自己限制了?

    管理层的一些领导如果离开医院,再想找到同样待遇的工作很难,但是精英型的权威医生即便是离开这一家医院,也有的是医院要,除非他们真的臭了大街。

    正是因为这个原因,在很大程度上管理层和技术型人才不存在多大的竞争,管理层愿意去使劲的捧一些厉害的医生,也愿意给一些厉害的医生很大的便利,我给你帮助,支持你,笼络你,这样你才会尽心尽力的留在医院,而不容易被人挖走。

    医院这种地方是跟着医生转的,而不是医生跟着医院转的。

    比如某位外领域的权威想要找工作,首先就会查看一下这一家医院的硬件,是不是能够满足自己的需求,你们医院这个手术没设备,那个手术没条件,厉害的人才自然不愿意去。

    同样,如果医院有一位厉害的医生,医院就会想办法满足他们,需要什么设备,采购,需要什么助手安排......

    说穿了,医院,技术为王,医术为王,有能力,有潜力,即便你只是实习生,只要让医院看到你的价值,你就能横着走,你就能任性,甚至和领导顶嘴,领导也不会太过介意。

    反之,如果你是靠着混资历熬上去的,哪怕是住治医,亦或者混了个副主任,在某些时候你的话语权也不是太重。

    这就好比方寒,他展现出了自己的能力,展示出了自己的价值,所以在科室很自由,权限也大,几乎没什么干扰,一般苗大龙查房遇到方寒的患者,如果方寒有治疗方案或者医嘱,他都不怎么去改。

    反观吴磊几个人,来了急诊几天了,谁问过?扔给方寒之后,苗大龙都没怎么关心过,主任们那就更别说了,方浩洋有可能还记不全其他几个人的名字呢。

    苗大龙看了一眼方浩洋,心中那是真羡慕啊,科室副主任操心一位实习生的成长,还担忧会不会长偏了?

    他那会儿刚来医院实习的时候根本没人问好不好,都来了科室两个月了才和大主任说过一句话,这人和人果然没法比啊。

    “我倒是觉得不会。”苗大龙发表着自己的意见:“小方这个人还是比较谦逊的,而且也踏实,没有其他人那种好高骛远的情绪。”

    方浩洋想了想也是,方寒这个年轻人确实不像叶开,为人踏实,谦虚,这样让叶开跟方寒几天,或许能受点影响。

    “苗医生,来了位患者。”

    苗大龙和方浩洋正说着话,有护士过来通知。

    “什么样的患者?”苗大龙一边起身一边问,边上的方浩洋也看过去了。

    “好像精神有些问题,方医生已经过去了,李医生有些不放心,让我通知您一下。”

    “精神有些问题?”

    方浩然也站起身:“一起去看看吧。”

    另一边,方寒其实已经和患者接触了有一会儿了,只是情况不算太好。

    患者是一位五十岁左右的女人,穿着考究,一看就知道家里情况不算太差,陪同女人前来的是他的丈夫,手腕上戴着名表。

    “你们再没别的医生了吗,叫你们的主任来。”男人有些不耐烦了,自己这也是在江中院没熟人,以前不怎么看中医,要是去其他医院,科室主任估计已经在门口等着了。

    “就是,我的病比较严重,你们看不了。”女人有气无力的靠在椅子上,整个人无精打采。

    “您是什么症状,总要给我们说一下吧?”方寒哭笑不得。

    “全身哪哪都疼,我觉得我应该患了很严重的病了,我在网上查了,有可能是中风,也有可能是风湿.......”

    方寒和叶开对视一眼,面面相觑,你自己都给自己诊断了?来找医生干嘛?

    “又是一位自己给自己找病的。”李小飞轻声嘀咕了一句,他在江中院急诊科一两年了,见过的各种患者比方寒多的多,稍微听了两句,心中就有判断了。

    “哎呀,我头晕啊。”女人又开始**了:“你们的主任呢,专家呢,赶快给我会诊,我就是死也要死的明白吧,这么不明不白的算怎么回事?”

    “这是心理问题?”方寒心中琢磨,同时调出系统技能面板查看,里面有心理治疗技能这个选项。

    之前他正打算兑换一个永久初级技能呢,只是还没兑换就被叶开打扰了,这会儿他又犹豫了,要不兑换一个初级心理治疗?

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