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起来，所有人都把准备好的笔记本打开，把钢笔拿在手上，随时准备着做笔记。
于是刘建成开始缓缓的说道，第一形势在逐渐的严峻，公司发展虽然并没有受太多影响，但是竞争越来越大，公司发展的压力也就越来越大。
所以公司不管管理，以及员工们都需要，打起12分的精神，以更加务实的态度，推进公司的发展。
电子电器公司研发部门，要加大研发力度，仅仅电风扇，还有一些小家电是不够的。
需要研发出更多的家电产品，下面我把需要研发的细节资料，你就我所了解的一些东西，直接交到于总手上，让她发给你们研发部。
这是研发，第二就是公司的管理体系，管理就是为了服务员工，员工们有困难，或者说工作上有卡壳儿，不顺畅的地方，就需要你们管理人员及时的去疏通，去安排。
这就是你们管理人员存在的价值和意义，而不是高高在上，每天在办公室喝茶，让别人来找你们。
这样的管理人员，在我们公司，早晚会被淘汰。
刘建成说到这里端起茶杯，轻轻的喝了一口茶，然后继续他的开会内容。
为了开这个会，他其实是有准备的，都做了笔录，准备了内容资料。
所以开起来很顺畅，内容也很畅通，讲话滔滔不绝，而且干货满满。
等到公司未来发展的高度，目前所面临的困难，以及需要追求的方向，企业的文化的搭建等等。
总之讲了很多，公司的管理层都做了笔录，之后他要求每个高级管理回去对自己的部门的中层干部进行传达。
这一天本来说开一个短会，结果开了差不多一个小时，说了很多东西，而且都是对公司的管理和发展相当有好处的那种。
这个会议开，对公司的面貌和接下来的发展，都起到了积极的促进作用。
所以后来于小柳就半开玩笑半认真的对他说：“老板，您啥事儿都可以不管，但确实应该偶尔跟大家开开会，除了跟大家吃定心丸，还跟他们增加压力。
别让他们过的那么舒服。”
“没问题呀，我觉得开会这个事应该建成一个制度，像你们每天早上开例会一样。”
刘建成也意识到开会对公司发展的重要性，而且他开会讲的都是一些新东西，代表很高的高度。
这个高度于小柳也未必有哇。
“多久开一次取决于您，您通知大家开会，谁敢不来？您不想开会，谁逼着你开？”
于小柳这话说的，让刘建成都笑了，话说的有点儿不太中听，但确实就是这么个事儿。
老板就是老板，他不想干的事儿没人逼他干，他想要干的事儿，也没人能阻止。
现在的公司加起来已经是上千人，也算是不小规模了，而且还在持续的发展中。
公司将会越来越壮大，员工多了，管理队伍也就壮大了，但是美国也发工资，就是一笔不小的数。
所以对公司来说，唯一需要做的就是赚钱，正儿八经的赚钱。
赚不到钱，公司就撑不了几天，这就是现实。
为了公司能够持续的发展下去，就得持续不断的赚钱，很稳定的那种赚钱。